Зміст |
Автори:
Азра Ханіч, ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6971-1706 Докторка наук, доцентка, факультет банківської справи, страхування та фінансів, Белградська банківська академія, Белград, Сербія Драгана Євтич, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4431-9377 Головна інженерка з управління, менеджерка з персоналу, компанія Vivex, Белград, Сербія
Сторінки: 127-136
Мова: Англійська
DOI: https://doi.org/10.21272/bel.4(3).127-136.2020
Завантажити: |
Перегляди: |
Завантаження: |
|
|
|
Розширена анотація українською мовою
У статті досліджуються економічні та етичні проблеми, що зумовлюють обмеження в управлінні людськими ресурсами як однієї із основних організаційних функцій, що визначає стосунки організації із її працівниками. Метою дослідження є визначення етичної складової системи управління людськими ресурсами як ключової організаційної функції, що відображає економічну та етичну відповідальність перед працівниками. Основною гіпотезою дослідження є те, що управління людськими ресурсами як організаційна функція та теоретична концепція повинні балансувати між економічними та етичними потребами, що залежить від установок керівників як осіб, що приймають рішення. З метою перевірки гіпотези здійснено систематизацію літературних джерел та проведено емпіричне дослідження (на основі анкетування) ставлення менеджерів організації до її персоналу. Методичним інструментарієм дослідження були статистичні пакети даних програми SPSS. Несприятливий стан управління людськими ресурсами в Боснії та Герцоговині, а також Сербії як країнах з несприятливою ситуацією на ринку праці, низьким рівнем сприйняття менеджерами потреб персоналу, знань (професіоналізму), необхідних для побудови ефективної концепції та практики управління людськими ресурсами, формує передумови до неетичних проявів з боку менеджерів організації до її персоналу. Причинами даної ситуації є низький рівень обізнаності роботодавців, їх прагнення до отримання швидкого прибутку та слабкий рівень інституційного впливу в країні. Відмежованість влади від суспільства є несприятливим культурним фактором, який заохочує свавілля населення та перешкоджає соціальному контролю над поведінкою всередині організації. Це призводить до появи корупції в країни, неефективності правової системи (незавершена реформа судової системи), недостатнього захисту прав приватної власності, сильного впливу політичних партій у всіх сферах життя, значної частки державної власності тощо. На основі егалітарної культури створюється висока соціальна нерівність та зростає рівень зубожіння більшості населення, що негативно впливає на рівень освіти, охорони здоров’я та знижує увагу громадськості до контролю над урядом. Таким чином, первинна оцінка людської та соціальної функції бізнесу та працівників як мета, а не засіб, позитивно впливає на етичну практику управління людськими ресурсами.
Ключові слова: бізнес-етика, етика, працівники, економіка, управління персоналом, організація.
Класифікація JEL: A12, O15.
Цитувати як: Hanić, A., Jevtić, D. (2020). Human Resource Management Between Economy and Ethics – Research of Serbia and Bosnia and Hercegovina. Business Ethics and Leadership, 4(3), 127-136. https://doi.org/10.21272/bel.4(3).127-136.2020
Ця стаття публікуються за ліцензією Creative Commons Attribution International License
Список використаних джерел
- Beer, M., Spector, B., Lawrence, P., Mills, Q., & Walton, R. (1984). Managing Human Assets. New York, USA: Free Press. https://doi.org/10.1002/hrm.3930240310.
- Berkel, K., & Herzog, R. (1997). Corporate culture and ethics. Heidelberg, Germany: Sauer-Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07820-1_25.
- Budd J., & Scoville J. (2005). The Ethics of Human Resources and Industrial Relations. Champaign, USA: Labor and Employment Relations Association. Available at: https://books.google.co.id/books?id=56dE7nLMNdoC&printsec=frontcover&hl=id&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false.
- Cascio, W. (2003). Managing Human Resources. New York, USA: McGraw-Hill. Available at: https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf.
- Deckop, J. R. (Edithor, 2006). Human Resource Management Ethics. Greenwich, UK: IAP. Available at: https://scholar.google.com/scholar?q=5.+Deckop,+J.+R.+(Editor,+2006).+Human+Resource+Management+Ethics.+Greenwich,+UK:+IAP.&hl=sr&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart.
- DesJardins, J. (2006). An Introduction to Business Ethics. New York, USA: McGraw Hill. Available at: https://pdfs.semanticscholar.org/0e84/1105cb5a2d650eb5aed1cf92b9031408a375.pdf.
- Dessler, G. (2005). Human Resource Management. New Jersey, USA:Pearson-Prentice Hall. Available at: https://lib.ugent.be/en/catalog/rug01:002070662.
- Di Džordž, R.T. (2003). Business Ethics. Beograd, Srbija: Filip Višnjić. Available at: https://www.knjizara.com/Poslovna-etika-Ricard-T-De-Dzordz-92924.
- Dramond, Dž., & Bein, B. (2001). Business Ethics. Beograd, Srbija: Klio. Available at: http://clio.rs/POSLOVNA-ETIKA_Knjiga_162735.
- Ekuma, K.J., & Smith, J. (2011). Ethics in Human Resource Management. Saarbrṻcken, Germany: Lambert-Publishing. Available at: https://www.research.manchester.ac.uk/portal/en/publications/ethics-in-human-resource-management(85429473-c73f-4ea1-a7c6-cca2b801134f).html.
- Fisher, C. D., Schoenfeldt, L. F., & Shaw, J. B. (1999). Human Resource Management (4th ed.). Boston, USA: Houghton-Mifflin. Available at: https://trove.nla.gov.au/work/3585931/version/261235479.
- Hanić, A. (2017). Ethics in Human Resource Management. Beograd. 376 p. Available at: https://scholar.google.com/scholar?q=12.+Hani%C4%87,+A.+(2017).+Etika+menad%C5%BEmenta+ljudskih+resursa,+Beograd.&hl=sr&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart.
- Harris, H., Wijesinghe, G., & McKenzie, S. (2013). The Heart of the Good Institution:Virtue ethics as a framework for Responsible Management. Dordrecht, Netherlands: Springer. DOI:10.1007/978-94-007-5473-7.
- Jackson S., Ones D., & Dilchert S. (2012). Managing Human Resources for Environmental Sustainability. San Francisco, USA: Jossey-Bass. Available at: https://www.amazon.com/Managing-Human-Resources-Environmental-Sustainability/dp/0470887206.
- Jose, A., & Thibodeaux, M. S. (1999). Institutionalization of Ethics: The Perspective of Managers. Journal of Business Ethics, 22, 133-143.https://doi.org/10.1023/A:1006027423495.
- Kreikebaum, H. (1996). Basics of business ethics. Stuttgart, Germany: Schӓffer-Poeschel. Available at: https://www.amazon.de/Grundlagen-Unternehmensethik-Hartmut-Kreikebaum/dp/3825281116.
- Krkač, K., et al. (2007). Introduction to Business Ethics and Corporate Social Responsibility. Zagreb, Hrvatska: Mate. Available at: https://www.mate.hr/product/4/k-krkac-uvod-u-poslovnu-etiku-i-korporacijsku-drustvenu-odgovornost.
- Lay, R. (1989). Ethics for Manager. Dṻsseldorf, Germany: Econ Verlag. Available at: https://www.amazon.de/Ethik-f%C3%BCr-Manager-Rupert-Lay/dp/3430159164.
- Leopold J., Harris L., & Watson T. (2005). The Strategic Managing of Human Resources. Harlow, UK: Prentice Hall. Available at: http://resourcelists.ntu.ac.uk/items/7971CB37-FC26-09BA-CD50-8EF940BF7F4E.html.
- Lepak, D. P., & Snell, S. A. (2002). Examining the Human Resource Architecture: The Relationships Among Human Capital, Employment and Human Resource Configurations. Journal of Management, 28(4), 517-543. https://doi.org/10.1177/014920630202800403.
- McLean, G. N. (2001). Ethical dilemmas and the many hats of HRD. Human Resource Management, 1(1), 13-32. https://doi.org/10.1002/hrdq.10.
- Milkovich, G. T., & Boudreau, J. W. (1998). Human resource management (6th ed.). New York, USA: McGraw-Hill. Available at: https://www.amazon.com/Human-Resource-Management-George-Milkovich/dp/0256081530.
- Noe, R. A., Hollenback, J., Gerhardt, B., & Wright, P. (1997). Human resource management (2nded.). NewYork, USA: McGraw-Hill. Available at: https://www.mheducation.com/highered/product/human-resource-management-noe-hollenbeck/M9781260076844.html.
- Winstanley, D., & Woodall, J. (1996). Business ethics and human resource management. Personnel Review, 25(6), 5-12. https://doi.org/10.1108/00483489610148491.
- Winstanley, D., & Woodall, J. (2000). Ethical Issues in Contemporary Human Resource Management. Basingstoke, UK:Macmillan. Available at: https://www.macmillanihe.com/page/detail/ethical-issues-in-contemporary-human-resource-management-diana-winstanley/?k=9780333739662.
- Woodal, J. (1996). Managing culture change: can it ever be ethical? Personnel Review, 25(6), 26-40. http://dx.doi.org/10.1108/00483489610148518.
- Wooten, K. (2001). Ethical dilemmas in human resource management. An application of a multidimensional framework, a unifying taxonomy, and applicable codes. Human Resources Management, 11, 159-175. DOI:10.1016/S1053-4822(00)00045-0.
|