Зміст |
Автори: Сторінки: 69-79
Розширена анотація українською мовою Ця стаття узагальнює аргументи та контраргументи в межах наукової дискусії з питання нестабільної зайнятості в Азії, з особливим акцентом на Індії. Основною метою проведеного дослідження є вивчення ступеня проникнення та меж вразливості у сфері зайнятості, а також яким чином даний аспект набуває масштабів соціально-економічного виклику в Індії. Систематизація літературних джерел та підходів до вирішення вищезазначеної проблематики засвідчила, що особливостями нестабільної зайнятості є мінливий характер, а також призводить до стримування економічного зростанню в країні та виникнення соціальної напруженості у суспільстві. Актуальність вирішення даної наукової проблеми полягає в необхідності теоретичного осмислення поняття нестабільної зайнятості та визначення найбільш значимих соціально-економічних факторів впливу на виникнення нестабільної зайнятості в Індії. Дослідження розглянутого питання у статті здійснено в наступній логічній послідовності: визначення масштабів нестабільної зайнятості в Індії, ідентифікація факторів впливу на обсяг попиту та пропозиції на ринку праці, формування комплексу політичних рішень щодо покращення ситуації із зайнятістю населення, розробка методичних засад до побудови інтегрального показника для оцінювання рівня зайнятості в країні. Дослідження проводилося на основі аналізу статистичних звітів, результатів перепису населення та інших соціально-економічних опитуваннях відомих урядових та недержавних організацій, а саме Міжнародної організації праці, Центрального статистичного бюро та Відділу по перепису населення Індії, Уряду Індії (GoI), Національної організації вибіркових обстежень (NSSO), Центральної статистичної організації (CSO) та Міністерства праці. Авторами статті встановлено, що ключовими факторами впливу на стан зайнятості в Індії є валовий внутрішній продукт (ВВП), гендерний внутрішній продукт (гендерний ВВП), рівень життя, трудові закони та умови зайнятості, способи заробітку зайнятими особами, освітня кваліфікація та набір навичок, сфера збагачення праці через професійні можливості та можливості підвищення кваліфікації, сприятливе робоче середовище. Результати досліджень можуть бути корисними для подолання проявів нестабільної зайнятості шляхом проведення реформ, які впливають на виявлені фактори. У статті обґрунтовано, що реформи необхідно проводити як на урядових, так і на громадських платформах. Ключові слова: нестабільна зайнятість, Індія, статистика праці, соціально-економічні проблеми, способи заробітку, збагачення праці, гендерний ВВП, робоче середовище, праця жінок, рівень економічної активності, індекс споживчих цін. Класифікація JEL: E24. Цитувати як: Gupta, A., Guha, M. (2018). Vulnerable Employment is a Socio-Economic Challenge in Indian Perspective. SocioEconomic Challenges, 4(2), 69-79. DOI: http://doi.org/10.21272/sec.2(4).69-79.2018 Список використаних джерел
|